Статьи

Новости

Объявления

курсовая на заказ

Резюме для молодых и "зеленых"

 

Приближается осень. Значит, очень скоро работодатели и кадровые агентства начнут получать десятки, а может, и сотни резюме от недавних выпускников вузов. Как молодому специалисту привлечь внимание именно к своей персоне? На что делать акцент в резюме, если столь важного опыта работы еще совсем нет? Как преподнести себя в выгодном свете?
 
Резюме для молодых и "зеленых"
 
Без опыта не предлагать
Новый год для многих людей начинается именно в сентябре. Школьники, студенты и, конечно, молодые специалисты отмеряют очередной этап своей жизни с первого рабочего месяца. Что касается "зеленых" кандидатов, то они, как известно, делятся на две категории. Первые после окончания университета получают распределение. "Соответственно, у них проблем с поиском рабочего места не возникает. Об этом заботится государство. Правда, далеко не всегда молодым людям нравится предложенная вакансия. Но это уже другой вопрос… Вторая категория - это выпускники с так называемым "свободным дипломом". Такие специалисты вынуждены самостоятельно искать себе первое рабочее место и конкурировать на рынке труда с другими соискателями", - отмечает Игорь Кочетов, директор кадрового агентства "Киат".
 
Для свободных от распределения молодых специалистов начало первого рабочего года может оказаться совсем непростым. Это только в песнях поется, что "молодым - везде у нас дорога". На деле, чем ты моложе, тем тебе сложнее пробивать эту самую дорогу в жизнь. И рынок труда здесь не является исключением. "К нам в агентство ежедневно обращается множество дипломированных молодых специалистов, у которых отсутствует опыт работы. Такой категории кандидатов во все времена и независимо от ситуации на рынке труда было сложно. И именно такие соискатели чаще всего получают отказ. На данном этапе карьеры зачастую играет важную роль случайный фактор, так как далеко не каждому работодателю нужны неопытные сотрудники, для того, чтобы обучить и научить которых требуется много времени и усилий, и не всегда гарантирован ожидаемый результат", - рассказывает Елена Тафинцева, специалист по подбору персонала кадрового агентства "АльфаПремиум".
Что остается делать новичкам? Сетовать на работодателей за их нежелание выискивать скрытый потенциал молодого специалиста? Или все-таки попытаться убедить старожилов рынка труда в своей перспективности?
 
Держитесь ближе к диплому
Процесс трудоустройства, как известно, начинается с резюме. Это точка соприкосновения соискателя и работодателя - она помогает последнему разобраться в достоинствах и недостатках первого. Классические шаблоны резюме в большом количестве можно найти в Интернете. И все же в случае с "зелеными" кадрами эта стандартная форма будет иметь свои особенности.
Тем молодым специалистам, которые собственными силами пробивают "дорогу в жизнь", Игорь Кочетов рекомендует на начальном этапе, прежде всего, держаться ближе к диплому: "Нередко встречаются случаи, когда недавний студент, скажем, исторического факультета ищет себе работу менеджером по продажам. По моим наблюдениям, особенно часто идут работать не по специальности выпускники педагогического и физкультурного университетов. Да, молодежь не всегда сознательно выбирает вуз. Многие действуют по принципу "ближе к дому" или "дешевле платить", то есть учатся только ради диплома. И после окончания вуза идут работать в сферы, никак не связанные с их образованием. И все же я бы посоветовал молодым специалистам держаться поближе к диплому. В дальнейшей карьере все эти моменты обязательно "всплывут".
 
Давите на образование
Анна Зенович, специалист по подбору персонала кадрового центра "Статус", рекомендует молодым кандидатам в резюме делать акцент на образовании. Если опытные соискатели лишь мельком касаются этого вопроса (просто перечисляют вузы и дополнительные курсы), то вы можете подробно расписать свои достижения в учебе. Например, указать, что участвовали в научных конференциях, посещали дополнительные семинары и тренинги, побеждали на специализированных олимпиадах, получали такие-то дипломы. Можно рассказать работодателю о ваших курсовых работах и дипломном проекте (если их тематика соответствует вакансии), например, "получил навык проведения самостоятельных исследований", "изучил сверх программы", "углубился в такие-то аспекты". Словом, значение высшего образования еще никто не отменял. И если в данном вопросе вам есть чем гордиться, стоит сообщить об этом работодателю.
 
Собирайте крохи практики
Как правило, молодые специалисты не имеют полноценного трудового опыта. Однако если вспомнить последние несколько лет, наверняка можно найти сведения о производственной и преддипломной практике, волонтерских проектах, временной занятости, неоплачиваемой работе в общественных организациях и т.д.
"В резюме обязательно следует указать места, где человек, будучи студентом, проходил практику. Это будет большим плюсом. Обычно преддипломная стажировка длится несколько месяцев. Полученных там знаний может быть достаточно для того, чтобы сразу, без дополнительной подготовки, влиться в работу на новом месте. Работодателю важно понять, какие конкретные практические навыки работы есть у специалиста", - говорит Анна Зенович.
 
Раскрывайте свои увлечения
Конечно, всякое резюме составляется для того, чтобы в наилучшем свете представить себя работодателю. Однако и хвалить себя надо с умом. "Я бы не рекомендовал молодым специалистам в резюме просто перечислять свои достоинства. Обычно это выглядит так: "коммуникабельный, активный, инициативный" и т.д. Все-таки говорить о вас должны другие люди, иначе подобные заявления воспринимаются как пустые слова. В данном случае лучше указать, чем вы действительно любите заниматься, что хотели бы делать, что у вас лучше всего получается. При этом обязательно стоит отметить реальные навыки, которые у вас есть. Например, водительское удостоверение, знание иностранного языка, участие в волонтерских программах в иностранных компаниях. Это поможет вам произвести на работодателя гораздо большее впечатление", - отмечает Игорь Кочетов.
 
Найдите рекомендателей
Пока за вас еще не говорит ваш опыт, можно попросить какого-нибудь авторитетного специалиста рассказать новому нанимателю о ваших достоинствах. "На мой взгляд, очень полезно для молодого специалиста будет указать контакты человека, который сможет его порекомендовать. Желательно, чтобы это был специалист из реального сектора экономики, то есть не просто преподаватель, а, например, руководитель практики или другой специалист компании, в которой выпускник проходил стажировку. Могу сказать, что такие резюме с телефонами рекомендателей рекрутинговые компании откладывают отдельно", - говорит Игорь Кочетов.
 
Не требуйте всего и сразу
Специалисты не рекомендуют "зеленым" кандидатам в резюме указывать высокую зарплатную планку. Это только отпугнет потенциальных работодателей. В данном случае лучше действовать на перспективу и выбирать те компании, которые предоставляют наилучшие условия для раскрытия потенциала. "По моему мнению, молодым специалистам не стоит бояться начинать работу за небольшую зарплату. Если вы хорошо себя проявите, руководитель это обязательно оценит", - считает г-н Кочетов.
 
Проявите заинтересованность
Пожалуй, одно из самых ценных качеств в молодом специалисте - это энтузиазм, с которым он приступает к новому делу. В таком случае, зачем скрывать от нанимателя то обстоятельство, что вы давно мечтали работать в этой сфере и хотите принести его компании ощутимую пользу? "Не стоит забывать, что для работодателя всегда важна мотивация кандидата, будь то молодой или опытный специалист. Наниматель обращает внимание на то, что человек хочет работать именно в его компании, заинтересован в реализации каких-то конкретных проектов. Поэтому если молодой специалист делает свой выбор сознательно и нацелен на получение определенной вакансии в организации, это следует указать в сопроводительном письме к резюме", - подчеркивает Анна Зенович.
 
И напоследок: не забудьте в конце резюме поблагодарить за оказанное внимание.
 
Настасья Бастова