Статьи

Новости

Несколько эффективных способов ускорения карьерного роста

Несколько эффективных способов ускорения карьерного ростаПредприимчивые коллеги на ваших глазах строят свою карьеру, а вам приходится просто отсиживаться у них за спиной? Знакомая ситуация. Но изменить ее сможете только вы сами. Двигателем карьеры является инициатива, так что следует приложить усилия, чтобы руководство вас заметило.

Для того чтобы превратиться из невидимки в перспективного сотрудника, нужно постоянно предпринимать конкретные действия. Даже очень ответственный производитель колбасных изделий должен заявить о себе, чтобы получить признание на рынке.

Итак, проявлять себя можно позитивно и негативно. Выбор определяется исключительно складывающимися обстоятельствами. Притяжение внимания гарантировано в обоих случаях.

Демонстранты-позитивисты удивляют начальство по-хорошему, закрепляя тем самым приятные воспоминания о себе.

1. Несите добрые вести.

Роль гонца с хорошими новостями о любом происходящем – отличная мысль. Здесь важно найти свой образ. Для одного начальника является нормальным общение через соцсети, а для другого следует все выкладывать на планерках.

2. Супермен.

Этот способ сопряжен с определенным риском, но и ставка высока. Миссия состоит в самостоятельном выполнении профессионального подвига, который не должен остаться незамеченным со стороны окружающих. Отлично, если вы смогли уговорить несговорчивого партнера подписать договор, например. Положительный исход вопроса благоприятно скажется на карьерном росте.

3. «Я самый нужный».

Этот метод хорош для тех, кто готов поступиться собственным временем и удобством в пользу создания благоприятной обстановки для своего шефа. И это не простое подхалимство, а готовность в любой момент ответить положительно на любое требование. Главное, не просто согласиться, а еще и хорошо выполнить просьбу, какой бы сложной она не была. Здесь существует большая опасность не продвинуться по карьерной лестнице, а стать личным секретарем и помощником начальника. Так что нужды для отклика следует выбирать только действительно важные, а не просто корреспонденцию отправить.

4. Связующее звено.

Между начальством и коллективом в целом зачастую возникают разногласия, разрешив которые, можно стать хорошим посредником между ними. Никогда не помещает человек, который сможет наладить контакт между обеими сторонами. Однако, офисному «толмачу» рекомендуется блюсти, прежде всего, интересы начальства, а не своих собратьев по цеху.

5. Стать волшебным катализатором.

Сложность этого способа прямо пропорциональна его эффективности. Деятельность должна быть спланирована так, чтобы вашу незаменимость заметили как можно выше. Допустим, это может быть какая-то мера, которая позволит сделать работу всего отдела более результативной. Не забудьте при этом позаботиться, чтобы начальник узнал имя этого героя.

Конечно, есть и негативно направленные методы, но их воплощение в жизнь требует гораздо более основательного подхода, так что начните с положительных.