Статьи

Новости

Особенности трудоустройства иностранцев в Украине

Особенности трудоустройства иностранцев в УкраинеВсе чаще украинские работодатели прибегают к использованию такой тактики, как трудоустройство иностранных граждан. Причин тому несколько, но в основном иностранный специалист является выходом из ситуации, когда невозможно подыскать на украинской бирже труда сотрудника с необходимой квалификацией. Однако, перед тем, как заполучить подготовленные кадры из-за рубежа, придется побеспокоиться о получении специального разрешения, на оформления которого может уйти немало сил и времени.

Важные для ознакомления моменты выдачи разрешения

Процедура выдачи разрешающей документации регулируется законодательством Украины, а непосредственный прием документов и оформление бумаг осуществляет служба занятости через свои отделения на местах. Главным фактором, который в большинстве случаев гарантирует положительное решение в ответ на запрос о вызове иностранца для занятия освободившейся вакансии, является отсутствие соответствующих специалистов в Украине. Если имеются другие факты, которые могут обосновать приглашение иностранного работника, то их также обязательно следует представить для рассмотрения.

Непосредственным рассмотрением полученных от работодателя документов занимается особая комиссия при центре занятости. Ее члены проверяют обоснованность привлечения иностранной силы, анализируют соответствие подготовки приглашаемых кадров той работе, которую им предстоит выполнять в Украине и так далее. Подавая документы, нужно понимать, что ЦЗ изначально склонен отказать в удовлетворении просьбы украинской стороны, так как появление в Украине зарубежных специалистов способствует увеличению конкуренции на бирже труда, да и к тому же иностранцы в большинстве случаев стремятся получить постоянный вид на жительство в Украине, зачастую ассимилируют и остаются в стране навсегда.

Особые основания

В некоторых случаях иностранец может рассчитывать на беспрепятственное трудоустройство, в частности, когда он:

  • состоит в соучредителях компании, выступающей в роли работодателя;
  • расценивается субъектом авторского или смежного права и планирует приезд на Украину с целью осуществления деятельности, в рамках реализации этих прав.

Также легко получают разрешение осуществлять свою деятельность профессиональные спортсмены, члены религиозных обществ, представители международных организаций и так далее.

Основные этапы получения разрешения

Процесс оформления иностранца для выполнения последним своих трудовых обязанностей происходит следующим образом. Сначала представитель работодателя должен направить запрос в ЦЗ о необходимости поиска квалицированных кадров в связи с освобождением или созданием нового рабочего места. Если в течение 15 календарных дней ЦЗ не сможет предложить достойного кандидата, то следует подать заявление и приложить к нему копии личных данных иностранного претендента. После этого в ЦЗ на собрании особой комиссии будут рассмотрены все обстоятельства и вынесут решение, позволить взять иностранца на работу или нет.