Статьи

Новости

Почему вас не приглашают на собеседование?

собеседованиеМногие кандидаты после отправки резюме начинают испытывать сильное волнение и нетерпеливо напоминают потенциальному работодателю о себе звонками и письмами. Однако при этом кандидаты забывают о то, что найти достойную работу, как и найти подходящего компании сотрудника это отнюдь не так просто как, к примеру, купить картриджи в Минске, поскольку затраты на поиск и подбор персонала у большинства компаний очень и очень немаленькие. Кроме того, как считают специалисты, в вопросах трудоустройства нетерпение людей может сослужить им нехорошую службу, ведь между моментом отправки резюме и приглашением на собеседование работодатель должен проверить вас.

Вас удивляют слова о том, что вас, благополучного и опытного кандидата, будут проверять? Это стандартная практика: перед приглашением на собеседование каждого кандидата проверяют, а вот степень проверки сильно зависит от стандартов и политики безопасности, принятой в компании. Однако то, что кандидата проверяют по многим критериям, это факт. И поэтому до самого собеседования подчас доходит лишь 1 процент кандидатов, приславших резюме.

Отличной новостью для кандидатов должно быть то, что во многом они сами могут влиять на мнение рекрутеров о себе. Прежде всего, конечно, нельзя лгать в резюме — все детали, указанные в резюме, легко проверяются, а потому любая ложь может обернуться против вас.

Второе и не менее важное, то, о чем забывают многие соискатели на работу, это то, что менеджеры по поиску персонала всегда проверяют информацию о вас в Интернете. Вы вполне в состоянии влиять на то, какие ссылки на вас будут размещены в сети, а также можете следить за тем, чтобы информация о вашем резюме совпадала с той информацией о вас, которая уже размещена в Интернете. И главное, не допускайте, чтобы в Интернете появилась любая информация, которая смогла бы очернить вас как специалиста.

Мы рекомендуем кандидатам не спешить попасть на собеседование и тем более не надоедать менеджерам по персоналу своими звонками: если рекрутер посчитает, что вы прошли проверку и достойны быть приглашенным на интервью и принятым на работу, он непременно вам об этом сообщит. И уж дальше все зависит от кандидата: уже в процессе собеседования он должен показать, что если ему надо будет заниматься таким непростым делом как продажа тонера в Минске или бухгалтерский аудит, он сможет проявить все свои компетенции с максимальной пользой для компании.